La Secretaría de Marina (Semar) actualizó su Código de Conducta para 2026 y colocó entre sus nuevas reglas la prevención del acoso laboral y sexual, la corrupción , los conflictos de interés , el uso indebido del cargo y el manejo inadecuado de información. El documento, aprobado el 11 de septiembre de 2026 y firmado por el secretario de Marina, Raymundo Pedro Morales Ángeles, establece que sus disposiciones serán obligatorias para las personas servidoras públicas de la dependencia y sus entidades, sin importar su nivel jerárquico, función o régimen de contratación.
Los riesgos que la Marina identifica dentro de la institución Información, derechos humanos y conflictos de interés
Tras conocer y comprender el código, el cual fue publicado este 6 de octubre en el Diario Oficial de la Federación (DOF) , el personal deberá suscribir una carta compromiso para cumplirlo, denunciar posibles vulneraciones y colaborar con las instancias encargadas de investigarlas. La Semar realizó un análisis con base en denuncias, diagnósticos institucionales, estadísticas de su Órgano Interno de Control y estudios sobre clima laboral, hostigamiento, acoso y no discriminación . A partir de esa revisión identificó cinco áreas de riesgo: hostigamiento sexual, acoso sexual y acoso laboral; incumplimiento de funciones y comisiones; uso indebido del cargo, cohecho y conflictos de interés; manejo inadecuado, alteración u ocultamiento de información y deterioro del clima laboral, afectaciones a la imagen institucional y falta de cooperación interna. El código establece que la información clasificada o estratégica deberá mantenerse confidencial y protegerse mediante controles tecnológicos seguros. Además, bitácoras, reportes, partes informativos y archivos digitales deberán reflejar con exactitud los hechos y decisiones. También prohíbe el acoso laboral, el hostigamiento sexual y el acoso sexual y establece que las funciones deben ejercerse con respeto a los derechos humanos y la dignidad de las personas, sin discriminación . En materia de conflicto de interés, el personal deberá anteponer el ”interés de la Nación” y de la institución a intereses personales y abstenerse de participar en asuntos donde exista un beneficio personal directo o indirecto. El código también prohíbe el cohecho y obliga a administrar los recursos federales con eficiencia, eficacia, economía , transparencia y honradez.
Denuncias y carta compromiso
Los servidores públicos y particulares podrán presentar denuncias ante el Comité de Ética de la Secretaría de Marina o el Órgano Interno de Control correspondiente. Las investigaciones podrán derivar en sanciones por faltas no graves o, cuando sean graves, en la intervención del Tribunal Federal de Justicia Administrativa . La carta compromiso también establece que el código deberá utilizarse como guía de conducta dentro y fuera de la institución y obliga a denunciar incumplimientos y colaborar en investigaciones. Para suscribirla se deberán registrar nombre, cargo, unidad de adscripción, CURP, fecha y firma. El Código de Conducta 2026 entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación y dejará sin efecto el vigente desde el 18 de mayo de 2023. La Semar establece que deberá actualizarse y aprobarse cada año o cuando resulte necesario.
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